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Montag, November 15, 2004

An mir ist ein Personalberater verloren gegangen
Zu eurem Glück! Denn ich hätte auch noch prima Ideen für einige andere Änderungen, wenn wir schon anfangen, dem Arbeitnehmer zu erklären, daß er ausschließlich für die erbrachte Leistung bezahlt wird:

1. Man könnte den Platz, den er benötigt, um Pflanzen, Tassen, Mäntel, Jacken und sonstige Gegenstände zu deponieren, die kein Arbeitsmaterial sind, ausmessen und ihm die vom Betrieb für diese Fläche gezahlte Miete und Heizkosten vom Gehalt abziehen.
2. Daß ein Arbeitnehmer für Urlaub, also für Zeiten, in denen er ja nunmal absolut unproduktiv ist und überhaupt keine Leistung erbringt, auch noch Geld bekommt, ist ja wohl schwer verwunderlich und gehört abgeschafft.
3. Schlimmer noch: Wenn ein Arbeitnehmer krank wird, wird er ebenfalls bezahlt. Warum? Es ist ja nicht mal nur so, daß er nichts leistet, er verweigert ja geradezu die Arbeit, die er in seinem Vertrag zugesichert hat. Insoweit ist Krankheit ein Vertragsbruch und er müßte daher eigentlich für die von ihm nicht erbrachte Leistung Schadenersatz zahlen!

In diesem Sinne, frohes Schaffen..
Nachtrag: Hier, noch einer mit den richtigen Ideen!

von Jens Scholz   direct link     
 
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personal news in undefinierter dringlichkeit, wichtigkeit oder thematik .. ein subjektives log als experiment, wie lange dinge, die wichtig erscheinen, es in wirklichkeit bleiben ..


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